疫情下怎样选择工作

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  忽如起来的疫情让企业和个人都措手不及,企业拿不到订单就要缩减成本,调整员工的待遇和裁员,作为员工该怎样应对呢?

  第一,如果企业是按照国家疫情期间的政策而做的行为,例如让员工提前休年假,对员工进行调岗,这样的情况建议员工和企业一起好好协商,共同承担责任。如果协商不一致,那员工需要考虑,如果不接受企业提供的条件,是先做好目前的工作,还是提出离职去找新的单位。如果提离职找新的工作机会,那么需要提前调研一下所在城市和行业的工作机会情况,因为疫情下工作机会跟平时相比会少很多,还只能远程面试,这些因素都要考虑清楚,然后做决策。

  如果是企业对员工做了违规处理,恶意裁员或减少员工待遇,那么建议员工首先和企业协商,指出对方的违规之处。如果协商不成,可以申请仲裁。进入仲裁流程前,建议员工提前跟专业律师进行联系沟通,需要保留什么证据,还有整个仲裁的时间周期,如果是因为其他安排脱不开身,可以委托律师代理。

  最后,我们要认识到我们的最终目的是要最大可能维护自己的权益,更好的工作和生活。